Работа с животными требует высокой ответственности, поэтому она возможна только при наличии мотивированной команды. В хозяйствах, где сотрудники вовлечены в процесс, как правило, и состояние коров лучше, и производственные показатели стабильнее. Такие коллективы не просто выполняют свои обязанности, но и успешно справляются с возникающими трудностями.
В чем разница между мотивированными и немотивированными сотрудниками? Дело не в ободряющих словах, ярких плакатах или даже исключительно в деньгах. Ключевой фактор — удовлетворение ежедневных базовых потребностей человека: ощущение контроля, безопасности, принадлежности, возможности влиять на процессы и стабильности. Когда эти потребности закрыты, усиливается внутренняя готовность к результату, а мотивация растет. Такая команда не просто присутствует на рабочем месте — она работает с полной отдачей.
Руководители, умеющие выстраивать систему мотивации, могут рассчитывать на высокую производительность и лояльность сотрудников. В условиях молочной фермы это приносит пользу и людям, и животным.
Нужны практические идеи и рекомендации? Их можно найти в бесплатном чек-листе KFM «Мотивация сотрудников».
Фото © KFM: Совместные тренинги также помогают удовлетворять базовые потребности сотрудников и тем самым повышают их мотивацию